Visselblåsning
Visselblåsning innebär att en person, ofta en arbetstagare, slår larm om missförhållanden i en verksamhet. Enligt lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (”visselblåsarlagen”) ska man kunna larma om missförhållanden både på en arbetsplats och till en myndighet. Lagen gäller, från 17 juni 2022, för offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda och privata företag med minst 249 anställda. Från den 17 december 2023 gäller den även privata företag med 50 till 249 anställda. Läs mer om visselblåsning och vanliga frågor kopplade till det här.
Engelska: whistleblowing
Relaterade ord: Personuppgift
Relaterade blogginlägg
Telefonförsäljning & GDPR
Vi har i ett tidigare blogginlägg tittat närmare på då ett företag köper kontaktuppgifter och marknadsför sig till företag. I detta blogginlägg ska vi gå igenom hur personuppgifter får användas vid telefonförsäljning mot privatpersoner. Vi kommer utöver GDPR beröra...
Hur ska vi tänka kring skyddade personuppgifter?
I Sverige lever cirka 27 000 personer med skyddade personuppgifter, på grund av att de riskerar att utsättas för något typ av hot eller våld. Det är därför viktigt att hantera skyddade personuppgifter extra varsamt. Vi får ofta frågor om hur man ska tänka kring...
Vad är viktigt att tänka på när vi köper kontaktuppgifter?
Det är vanligt att företag köper in kontaktuppgifter till företagsrepresentanter för att använda i sin marknadsföring, eftersom det kan vara ett effektivt sätt att nå ut till många potentiella kunder. Kontaktuppgifter och annan information kan köpas av olika...