Visselblåsning
Visselblåsning innebär att en person, ofta en arbetstagare, slår larm om missförhållanden i en verksamhet. Enligt lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden (”visselblåsarlagen”) ska man kunna larma om missförhållanden både på en arbetsplats och till en myndighet. Lagen gäller, från 17 juni 2022, för offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda och privata företag med minst 249 anställda. Från den 17 december 2023 gäller den även privata företag med 50 till 249 anställda. Läs mer om visselblåsning och vanliga frågor kopplade till det här.
Engelska: whistleblowing
Relaterade ord: Personuppgift
Relaterade blogginlägg
Skillnaden mellan ”jag samtycker” och ”jag godkänner”
Samtycke är en av de rättsliga grunderna i GDPR. För att uppfylla kraven för ett giltigt samtycke krävs det bland annat att individen lämnar sitt medgivande till behandlingen. Detta frivilliga medgivande ska inte förväxlas med att någon godkänner villkor i ett...
Anmälan av personuppgiftsincidenter
Enligt GDPR är personuppgiftsansvariga skyldiga att anmäla personuppgiftsincidenter till behörig tillsynsmyndighet. Anmälan ska göras inom 72 timmar från att den personuppgiftsansvarige fått vetskap om incidenten. Inom denna relativt korta period är det upp till...
Telefonförsäljning & GDPR
Vi har i ett tidigare blogginlägg tittat närmare på då ett företag köper kontaktuppgifter och marknadsför sig till företag. I detta blogginlägg ska vi gå igenom hur personuppgifter får användas vid telefonförsäljning mot privatpersoner. Vi kommer utöver GDPR beröra...