7 jul, 2023 | GDPR Hero bloggen, GDPR på arbetsplatsen, Personuppgifter, Rättslig förpliktelse, Rättslig grund, Visselblåsning
En ny visselblåsarlag började gälla den 17 december 2021.1 Enligt lagen ska individer kunna larma om missförhållanden både på en arbetsplats och till en myndighet. Lagen gäller för offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda och privata företag med minst 249...
21 jul, 2021 | Allmänt intresse / myndighetsutövning, Avtal, GDPR Hero bloggen, Intresseavvägning, Rättslig förpliktelse, Rättslig grund, Samtycke
Fortfarande får vi många frågor om när det är lagligt att behandla personuppgifter och om företag måste inhämta samtycke för att få behandla personuppgifter. Vi kommer därför i detta blogginlägg beskriva de sex rättsliga grunder det finns för att få behandla...
19 maj, 2021 | Allmänt intresse / myndighetsutövning, Avtal, GDPR Hero bloggen, Intresseavvägning, Personuppgifter, Rättslig förpliktelse, Rättslig grund, Samtycke
För att samla in personuppgifter krävs lagstöd, vilket regleras i artikel 6 GDPR och kallas även ibland för rättslig grund. Det finns sex olika rättsliga grunder att luta sig mot och om rättslig grund saknas är det olagligt att behandla personuppgifterna. Nedan följer...
3 maj, 2021 | Avtal, GDPR Hero bloggen, GDPR på arbetsplatsen, Intresseavvägning, Rättslig förpliktelse, Rättslig grund, Samtycke
Dataskyddsförordningen för med sig en rad förändringar för både den publika och privata sektorn. Vare sig det gäller att lagra personuppgifter i syfte att betala arbetsgivaravgifter eller att chefen på företaget kollar upp en potentiell anställd genom...
