21 jul, 2021 | Avtal, Fotografering, GDPR Hero bloggen, GDPR på arbetsplatsen, Intresseavvägning, Rättslig grund, Registrerades rättigheter, Samtycke
Vintern närmar sig och ni bjuder in era anställda till en företagsfest för att fira den kommande ledigheten. Givetvis vill ni föreviga detta genom fotografier och filmer som sedan läggs ut på er hemsida och diverse sociala medier. Är detta tillåtet enligt GDPR? I det...
21 jul, 2021 | GDPR Hero bloggen, GDPR på arbetsplatsen, Personuppgiftsansvarig, Personuppgiftsbiträde
GDPR ställer olika krav beroende på om en biträdesrelation föreligger eller inte. I vissa fall kan det dock vara svårt att fastställa vilken relation man har med andra parter. Vad ska man tänka på när man anlitar revisionsbolag, rekryteringsföretag och...
3 maj, 2021 | GDPR Hero bloggen, GDPR på arbetsplatsen, Konsekvensbedömning, Personuppgiftsansvarig, Rätt till information, Rätt till tillgång, Uppgiftsminimering
I det föregående blogginlägget (del 1) gick vi igenom vilka rättsliga grunder som finns tillgängliga för att genomföra en laglig personuppgiftsbehandling. Det inlägget hittar du här. I detta inlägg ska vi gå närmare in på vilka fler krav som ställs på er...
3 maj, 2021 | Avtal, GDPR Hero bloggen, GDPR på arbetsplatsen, Intresseavvägning, Rättslig förpliktelse, Rättslig grund, Samtycke
Dataskyddsförordningen för med sig en rad förändringar för både den publika och privata sektorn. Vare sig det gäller att lagra personuppgifter i syfte att betala arbetsgivaravgifter eller att chefen på företaget kollar upp en potentiell anställd genom...
